ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ

• ЗГІДНО ІЗ СТ. 188 КЗПП НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ОСІБ МОЛОДШИХ 16 РОКІВ. ВОДНОЧАС, ЗА ЗГОДОЮ ОДНОГО ІЗ БАТЬКІВ АБО ОСОБИ, ЩО ЙОГО ЗАМІНЮЄ, МОЖУТЬ ПРИЙМАТИСЬ НА РОБОТУ ОСОБИ, ЯКІ ДОСЯГЛИ 15 РОКІВ.
  Пунктом 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП для неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу – 36 год. на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год. на тиждень.
  
  Для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється (ст. 7 КЗпП).
  
  На кожному підприємстві має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
• ЗАРОБІТНА ПЛАТА
  Заробітна плата працівникам молодше 18 років, згідно із ст. 194 КЗпП, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи, відрядні оплачуються за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
  
  Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
  
  Молоді працівники мають право на щорічну відпустку, яка надається у зручний для них час.
  
  Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається тільки за згодою служби у справах дітей.