Основні посадові обов’язки:
- Розробка та участь у розробленні документів правового характеру.
- Правова допомога структурним підрозділам установи.
- Участь у розробленні і виконанні заходів для зміцнення господарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення зберігання власності, боротьби з розтратами і розкраданнями.
- Оформлення матеріалів щодо притягнення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
- Участь у роботі з укладення господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, у розробленні умов колективних договорів, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість, тощо.
Умови праці:
- Посадовий оклад – 3 207 грн.
- м. Київ, смт. Іванків. Тривалість робочого часу в обліковому періоді відповідає нормам робочого часу при 40-годинному робочому тижні.
- Офіційне працевлаштування.
Професійні знання:
- постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали, які стосуються правової діяльності підприємства; чинне законодавство; цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право; технічні засоби механізації та автоматизації довідково-інформаційної роботи з питань законодавства і нормативних актів; порядок ведення обліку і складання звітів господарсько-фінансової діяльності на підприємстві; порядок укладання та оформлення господарських договорів; основи економіки, організації праці, виробництва й управління.
Вимоги до професійної компетентності:
- Освіта – вища освіта юридична за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст або вище.
- Досвід роботи не менше 2 років.
- Знання сучасних інформаційних технологій, впевнений користувач ПК.
- Вільне володіння українською мовою.
Особистісні якості:
- Відповідальність, неупередженість та об’єктивність, високий рівень самоорганізації.
- Орієнтованість на якість та результат
- Компетентність
- Високий рівень теоретичної підготовки
- Професіоналізм
- Навички стратегічного планування та координування управлінської діяльності
- Навички вирішення конфліктів.
