ЛІКАРНЯНИЙ ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ

• ВІДПУСТКИ, ЯКІ ПЕРЕНОСЯТЬСЯ АБО ПРОДОВЖУЮТЬСЯ:
  ✅ щорічна основна відпустка;
  ✅ щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
  ✅ щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці ;
  ✅ додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ;
  ✅щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством (зокрема, додаткова оплачувана відпустка за стаж державної служби, передбачена Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
• НЕ ПЕРЕНОСЯТЬСЯ І НЕ ПРОДОВЖУЮТЬСЯ:
  ✅ відпустки без збереження заробітної плати;
  ✅ додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
  ✅ творча відпустка відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
  ✅ відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  ✅ відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  ✅ відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;
  ✅ додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни;
  ✅ додаткові відпустки, що не належать до щорічних, зокрема, відпустки, передбачені пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII.
  
  Лікарняний під час відпустки не дає працівнику права вирішувати на свій розсуд питання про продовження відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності, що припали на період відпустки, тобто «автоматично» відпустка не продовжується. Новий строк надання відпустки має бути узгоджений сторонами трудового договору, у іншому разі працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.