КЦС ВС у постанові від 26.08.2020 року у справі № 127/26237/17 чітко розмежував поняття роботи за сумісництвом та суміщенням професій (посад).

Суміщення професій (посад) - це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд із основною роботою, встановленою його трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).

У разі суміщення професій (посад):

✅ робота за другою посадою не відображається в табелі обліку використання робочого часу;

✅ друга посада залишається вакантною;

✅ для допущення працівника до роботи за суміщенням посад, за загальним правилом, достатньо подання заяви працівником та видачі керівником наказу про суміщення;

✅окремий трудовий договір не укладається, запис у трудову книжку про суміщення не вноситься;

✅порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у наказі про суміщення;

✅оплата роботи за другою посадою на законодавчому рівні класифікується як надбавка до заробітної плати.

Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник.

При виконанні робіт за суміщенням працівникові встановлюються доплати до основної заробітної плати.

Передумовою суміщення професій (посад) є наявність вакансії суміщуваної професії (посади) в штатному розписі.

На відміну від роботи за сумісництвом, що оплачується пропорційно відпрацьованому часу, доплати при суміщенні професій (посад) встановлюються у фіксованих відсотках до тарифної ставки (окладу). При цьому, суміщенням є виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.