1. Усунення працівника від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів тимчасовий;
• можна залучити до прийняття рішення або вчинення відповідних дій інших працівників відповідного органу, підприємства, установи, організації;
• здійснюється за рішенням керівника органу або керівника відповідного структурного підрозділу, в якому працює особа.

2. Обмеження доступу працівника до певної інформації.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів постійний;
• конфлікт інтересів пов’язаний з таким доступом до певної інформації;
• у особи є можливість продовжити належне виконання повноважень на посаді за умови обмеження доступу до інформації;

      -     є можливість доручити роботу з відповідною інформацією іншому працівнику;

      -  здійснюється  за  рішенням  керівника  органу  або  керівника відповідного  структурного підрозділу, в якому працює особа.

3. Перегляд обсягу службових повноважень працівника.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів постійний;
• конфлікт інтересів пов’язаний з конкретним повноваженням особи;
• у особи є можливість продовжити належне виконання службових завдань у разі такого перегляду;

      -     є можливість наділення відповідними повноваженнями іншого працівника;

      - здійснюється за рішенням керівника органу або керівника відповідного структурного підрозділу, в якому працює особа.

4. Зовнішній контроль за виконанням працівником відповідного завдання, вчиненням ним певних дій чи прийняттям рішень.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів постійний чи тимчасовий;
• конфлікт інтересів неможливо врегулювати, усунувши працівника від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті, обмеження його доступу до інформації, перегляду його повноважень, відсутні підстави для  переведення працівника на іншу посаду або звільнення;

- здійснюється за рішенням керівника органу.

Якщо керівник обирає цей захід врегулювання,  потрібно звернути увагу на два критерії, яким повинен відповідати працівник, який здійснюватиме зовнішній контроль:

• він не може знаходитися у підпорядкуванні особи, щодо якої врегульовують конфлікт інтересів;
• особа, конфлікт інтересів якої врегульовують, не може приймати розпорядження стосовно призначеного працівника. 

Порушення цих умов призведе до конфлікту інтересів у особи, яка має здійснювати такий контроль.

Зовнішній контроль здійснюється в таких формах:

1) перевірка працівником, визначеним керівником органу, стану та результатів виконання особою завдання, вчинення нею дій, змісту рішень чи проектів рішень, що приймаються або розробляються особою або відповідним колегіальним органом з питань, пов’язаних із предметом конфлікту інтересів;

2) виконання особою завдання, вчинення нею дій, розгляд справ, підготовка та прийняття нею рішень у присутності визначеного керівником органу працівника;

3) участь уповноваженої особи Національного агентства в роботі колегіального органу в статусі спостерігача без права голосу.

У рішенні про здійснення зовнішнього контролю визначаються форма контролю, уповноважений на проведення контролю працівник, а також обов’язки особи у зв’язку із застосуванням зовнішнього контролю за виконанням нею відповідного завдання, вчиненням нею дій чи прийняття рішень.

5. Переведення на іншу посаду.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів постійний;
• конфлікт інтересів неможливо врегулювати, усунувши працівника від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті, обмеження його доступу до інформації, перегляду його повноважень та функцій, позбавлення приватного інтересу;

      -    наявна вакантна посада, яка за своїми характеристиками відповідає особистим та

 професійним якостям працівника;

      -    наявна згода працівника на переведення;

      -    здійснюється за рішенням керівника органу.

6. Звільнення.

За яких умов застосовувати:

• конфлікт інтересів постійний;
• конфлікт інтересів не може бути врегульований в інший спосіб, у тому числі через відсутність згоди працівника на переведення або на позбавлення приватного інтересу;
• здійснюється за рішенням керівника органу

Важливо: керівник може застосувати ці заходи лише, якщо всі умови співпадають. Якщо будь-яка з умов відсутня, конкретний захід врегулювання конфлікту інтересів застосовувати не можна.

Уповноважений з антикорупційної діяльності                                                            О. Грицаєнко